RECRUITING-BERATUNG FÜR UNTERNEHMEN
Gute Talente gehen selten im Gespräch verloren - sondern meist schon davor.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Recruiting Prozesse klarer, schneller und menschlicher zu gestalten - von der Candidate Journey bis zur aktiven Ansprache.
30 Minuten · kostenlos & unverbindlich
Woran Recruiting in der Praxis scheitert
Gute Kandidat:innen springen mitten im Prozess ab.
Prozesse dauern zu lange – und die Besten sind längst weg.
Stellenanzeigen erreichen nicht die richtigen Menschen.
Active Sourcing läuft – aber die Rückmeldequoten bleiben schwach.
Fachbereich und Recruiting arbeiten nicht sauber zusammen.
Talente verlieren im Prozess das Interesse – oft unbemerkt.
Das Problem ist selten der Markt. Meistens ist es der Prozess – und der lässt sich verbessern.
MEINE LEISTUNGEN
Unterstützung, die im Arbeitsalltag ankommt
Keine Konzepte für die Schublade, sondern konkrete Verbesserungen an den Stellen, an denen Sie Talente verlieren.
PROZESS-ANALYSE & OPTIMIERUNG
Candidate Journey
Optimierung
Von der Stellenanzeige bis zum Erstgespräch: Wir finden heraus, wo Kandidat:innen abspringen – und beheben genau diese Punkte.
✓ Analyse aller Touchpoints im Bewerbungsprozess
✓ Von Stellenanzeige bis Erstgespräch
✓ Identifikation konkreter Absprungpunkte
✓ Klare, umsetzbare Verbesserungsmaßnahmen
✓ Bessere Kommunikation mit Kandidat:innen
TRAINING FÜR RECRUITING-TEAMS
Active Sourcing Training
Ihr Team spricht Talente aktiv an – aber die Antworten bleiben aus? Im Praxistraining schärfen wir Strategie, Ansprache und Prozess.
✓ Suchstrategie & Zielgruppenanalyse
✓ Tool-Setup für effizientes Sourcing
✓ Ansprachetexte, die Antworten bekommen
✓ Praxistraining für Ihr Recruiting-Team
✓ Feedback zu bestehenden Nachrichten & Prozessen
OPERATIVE UNTERSTÜTZUNG
Interim Recruiting
Offene Vakanzen, aber keine Kapazität im Team? Ich unterstütze das Recruiting kurzfristig und operativ – von der Suche und Ansprache passender Kandidaten:innen über die Vorauswahl und Interviewführung bis zur Begleitung Ihrer Fachbereiche im Auswahlprozess.
✓ Kurzfristige Unterstützung bei offenen Vakanzen
✓ Kandidatensuche & Active Sourcing
✓ Qualifizierte Vorauswahl
✓ Professionelle Kommunikation mit Kandidat:innen
✓ Unterstützung im laufenden Recruiting-Prozess
Warum ich beide Seiten kenne
Seit 2018 bewege ich mich an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Talenten: zunächst in der Personalberatung und Personalvermittlung, seit 2021 selbstständig in der Recruiting-Unterstützung für Unternehmen und im Coaching von Bewerber:innen.
Dadurch kenne ich nicht nur die Anforderungen von Arbeitgebern, sondern auch die Perspektive der Menschen, die Sie erreichen möchten. Ich weiß, woran Bewerbungsprozesse scheitern, welche Ansprachen ins Leere laufen und was Talente brauchen, um sich für ein Unternehmen zu entscheiden.
Dieses Wissen nutze ich, um Ihre Candidate Journey, Ihr Active Sourcing und Ihre Besetzungsprozesse klarer, menschlicher und wirksamer zu gestalten.
SO ARBEITEN WIR ZUSAMMEN
Wie läuft es ab?
1
Bedarfsanalyse
Wir klären, wo Sie stehen, welche Positionen oder Prozesse aktuell herausfordernd sind und welche Unterstützung Sie wirklich brauchen.
2
Planung
Wir definieren gemeinsam Ziel, Umfang und Vorgehen – transparent und realistisch.
3
Umsetzung
Workshop, Beratung oder operative Unterstützung – je nachdem, was ihr wirklich braucht.
4
Betreuung
Feedback, Nachschärfung und weitere Begleitung, damit die Verbesserungen wirken.